从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩不同领域的优秀女性高度彰显她力量，激励女性群体在职场中成长蜕变，释放价值

在三八妇女节到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展，婚育观念，家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上发光。

女性更高知但晋升信心不足

2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%可是，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%职场人对于女性更多的评价是有耐心，善于协作既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响

对于职场人而言，信心比黄金更重要可是，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为，未来一年升职可能性很小或几乎没可能，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%这表明，职场女性对晋升的信心低于男性

企业女性福利情况有所改善

智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%这意味着，和职场男性相比，婚育，性别问题为女性的职场发展带来更多困扰

对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为生育是女性摆脱不掉的负担，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈在男性员工中，认为根深蒂固的封建思想造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是社会分工，占比33%

女性追求自我并兼顾家庭

调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%，但是仍明显高于男性的30.3%数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎

论及生育愿望不强烈的原因，男性和女性普遍感到经济负担的压力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顾虑，在所有选项中占比最高也有32.2%的女性害怕失去自由和自我空间，高于上一年的26.8%这表明，追求自由和自我实现对女性来说越来越重要

在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾， 21.9%的女性希望做事业上的大女主可见，更多的职场女性希望事业家庭双丰收

榜样力量提升女性信心

智联招聘数据显示，65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性，占比排名第一，其次是事业家庭兼顾的女性，占比48.9%，选择这两项的女性受访者占比均高于男性但受到传统观念影响，相比女性，男性依然会对女性的贤淑品德更关注

2021年以来，中国首位女航天员进入太空，中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性根据智联招聘的调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了她力量在各领域爆发，占比高于男性的52.2%

女性职场现状，职场性别平等持续受到社会关注，调研显示，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾同时，女性期待企业与社会共同分担女性的生育压力，获得更公平的对待，职场人对于性别平等的发展保持乐观的态度

电视剧《盛装》中，媒体业态更迭，新任主编之争，引爆了内外矛盾交织的职场震荡，每个人物都由此展开人生的选择，也让观众见证了他们“抵达美，捍卫美”的坚定与努力。众主创出镜“关于美”特辑，分享对“美”的理解。宋佳认为“美是关乎精神的，是关乎灵魂的”，袁咏仪表示“美不一定是外表”，陈赫坦言“尽量去做自己就是最美”，王耀庆认为“让你觉得舒服”，宋祖儿则表示“自信做自己想做的事情”。