都说现在的大学生毕业难，就业难，坊间甚至流行着毕业即失业等调侃性论调，我所在的单位广州某高校某学院，也是三番五次动员大四同学们能考研就考研，学院领导甚至恳请老师们调动各种资源与人脉，帮毕业生们介绍工作一言以蔽之，大学生就业难俨然成为不争的事实，但偏偏就有YYDS的神人存在

最近几天，一名叫周旭的浙江某高校硕士收到来自多个大厂的入职offer，在同一众用人单位互选过程中，他自觉无甚压力相反，凭借着前期对各意向企业所做的背调，在5家企业面试过程中，他平静地表达，基本上所有问题都在我的掌控之内

所谓反向背调，就是求职者主动对用人单位的工作环境，工作内容，薪酬情况，企业文化等，通过查询公开资料，询问师兄师姐或曾经实习过的同学，对用人单位进行摸底调查，以更全面了解用人单位的情况，为求职做准备。

众所周知，近些年人才市场频频出现一种结构性不匹配错配或不来电，一方面，学生找不到合适或心仪的工作，另一方面，企业找不到合适或心仪人要么是不少年轻人入职后不久，发现公司的环境或氛围不是自己想象的样子，与自己的预期或期望值相距甚远，于是选择辞工，甚至因为这一理由而频繁辞工，要么是用人单位发现一些新入职的青年们眼高手低，嘴尖皮厚腹中空，吃不得苦，耐不得劳，习惯性抱怨，通常会以某个理由将其辞退

面对求职市场出现的供求矛盾，应该如何有效化解或从周同学遭遇到的幸福的烦恼，我们可以得到哪些启示

用人单位要非常熟稔00后新青年们的新特质，新文化与新需求，坦然理解，接受和认可他们，尽量满足他们的正当与合理需求，才能携手合作，成就彼此企业主们应该更加看重员工们完成其合理合规的工作业绩，其他的方面少一点干涉或介入规章制度方面，尽量少一些条条框框，少一些不必要的例会，少一些加班加点，少一些不许不准和严禁，多策划唱歌，跳舞，阅读，朗诵，生日派对，探望社区孤寡等集体活动，多举行篮球羽毛球乒乓球比赛或野外徒步等活动，多组织针对未婚青年的社交与联姻聚会

除了工作，用人单位还应该在生活两个字上下工夫，不断提高广大青年们的生活质量，提升他们的精气神，激发他们的工作与生活热情，让他们觉得这里是一个工作与生活可以兼顾的温暖的地方，让他们对单位产生认同感与归属感。

广大00后新青年们要了解与认识自己，找准定位，为求职做好规划满足新时代发展需求的大学生绝不只是能读书，会考试，只有那些了解时代背景，熟悉社会需求，具备良好公民素质，练就过硬的综合认知及实践能力的人，才能脱颖而出

这意味着在求学期间，青年们不仅要在校园里和课堂上学习书本知识与专业知识，还需要从课堂外和社会上，汲取广泛的社会知识与其他营养，如身处陌生环境的临场应变能力，与领导或上司的沟通能力，与同事的关系处理能力，面对困难或挫折的抗压能力，都需要全面学习与掌握，才能真正提升求职竞争力。。

高校有关部门与单位要给学生提供必要的就业指导这涉及高校及高校教师的工作职责范畴，除了专业知识传授，给学生在择业与就业方面提供必要的指导与辅导，也应该是高校教师的职责之一

事实上，从1993年实行高校毕业生市场化就业以来，教育部门就要求高校要重视对学生的择业与就业指导，《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》中明确指出，将就业指导课程纳入教学计划。又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。

如果各大高校开展了相应的就业指导，针对全校学生开设了相关课程，大学毕业生就知道具体怎么分析就业环境，收集就业信息，分析自我，确定就业目标，制定择业计划，有序落实择业计划，这无疑有利于促进大学毕业生合理就业，多元就业与个性就业。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。

姚华松